弘扬“工匠精神”，增强国家核心竞争力

近年来，钢构分公司高度重视科技人才、高技能人才的引进和培养，不断加大研发资金投入，出台了一系列激励措施，一批又一批科技人才和一线高技能人才加快成长，一项又一项科研成果不断转化为新质生产力，成为公司高质量发展的重要推动力。涌现出像高磊、刘龙、武霆等一批优秀人才，他们分别获得“内蒙古自治区技能大奖”、全国冶金行业技能比赛铜奖、鄂尔多斯技能比赛金奖。公司重点人才计划项目实施两年来，钢构公司为公司高质量发展提供了有力的人才支撑。

建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制，才能更好激发技能人才干事创业的积极性。对此，分公司给出了拓宽技能人才职业发展通道评价制度、推行职业技能等级认定、完善职业技能竞赛体系等多项具体举措。建立技能人才多元评价机制，提升社会对技能职业的认可和尊重，畅通技能人才的职业发展渠道，激励他们提升职业技能，为实现人生出彩而奋勇拼搏；有助于打破唯学历论和职业壁垒，在分公司形成尊重劳动、崇尚技能的风气，从而实现人才资源充分涌流、人才活力竞相迸发，更好地为经济提质增效和高质量发展提供重要支撑。不断壮大高技能人才队伍，让高技能人才、能工巧匠、大国工匠竞相涌现，不断增强国家核心竞争力和科技创新能力，高质量发展未来可期。随着我国进入新发展阶段，产业升级和经济结构调整不断加快，各行各业对高技能人才的需求越来越强烈。适应新时代新任务新要求，突出技能导向。把技能导向树立起来，是弘扬“工匠精神”的有力体现，有助于更多人把成为高技能人才作为人生目标，有助于更多“创新型、创造型、专家型”能工巧匠脱颖而出，有助于推动产业转型升级和经济高质量发展。

高质量发展呼唤大国工匠

把高技能人才重要性彰显出来。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。从推动高质量发展、构建新发展格局的需求来看，当前我国技能劳动者比例偏低且结构不合理，技能劳动者占就业人口总量的比例和高技能人才占技能劳动者比例两者均不高，高技能人才匮乏已成为我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。突破“卡脖子”技术，建设制造强国，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，都需要发挥高技能人才队伍的聪明才智。从国家层面对加强新时代高技能人才队伍建设做了体系性、纲领性的强化，标志着中国对于技术工人的培养、使用、奖励等的基本制度框架和政策框架已经形成。所包含的一系列重要举措，既兼顾当下又着眼长远，不仅有利于我们在短期内进一步稳定就业，还有助于我国在高质量发展过程中获得强大的人才支撑。

新时代需要高技能人才，高质量发展呼唤大国工匠。打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，正成为中国推动高质量发展的重要发力点。今后，分公司将进一步强化高技能人才队伍建设，激发高技能人才的创新创造活力，发挥优秀高技能人才的示范带动作用，努力开创技能人才工作新局面，为完成好集团公司高质量发展提供有力的技能人才保障。（钢宣）