以党员队伍建设带动企业整体队伍建设

坚持全面从严治党是新时代国企加强自身建设的核心任务，是国有企业党组织的重要政治责任。国有企业的地位和作用，决定其必须在落实全面从严治党方面走在前，作表率。坚持“两个一以贯之”，要在完善公司治理中加强领导，发挥党组织的领导作用，从制度机制上全面从严加强党对各方面工作的领导。要全覆盖落实党建工作责任制考核和党组织书记抓党建述评考，强化全面从严治党主体责任落实，加强党风廉政建设和反腐败工作，一体推进“三不”机制建设，推动全面从严治党向纵深发展。把党建工作成效转化为企业发展优势，有效推进企业高质量发展。

国有企业传承红色基因汇聚磅礴力量的宝贵经验

“红色”是国企发展的鲜明底色，红色基因是国有企业最宝贵的精神财富。固本培元激发国企党建“红色动力”，发挥好党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用是关键。党支部是教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，在企业生产经营管理中发挥关键作用，是企业发展的内在动力和力量源泉。具体表现为，党建与生产经营深度融合提升，将党的政治优势转化为企业发展的核心竞争力，实现党建与生产经营同频共振、互促共进。

坚持党建引领，同频共振建机制

党建与生产经营深度融合是企业高质量发展的重要“引擎”，更是“试金石”。分公司目前现有职工225人，党员100人，分公司党委始终把生产经营的重点、难点、堵点与漏点作为融入点，推动企业高质量发展。建立了党建与中心工作融合机制，实现党建与企业战略、生产经营同频共振、同向发力。一是提高政治站位，让党建工作融入管理全过程。精准落实党建工作责任，按照“四同步、四对接”要求，把党的领导融入公司治理结构，贯穿工作全过程。实现双向进入、交叉任职的领导体制，党委书记和总经理一人担任，党委通过《党委参与重大事项前置程序》《党委会议事规则和决策程序》等决策机制，确保制度于法周延，于事简便。发挥党委“把管保”的领导作用，党委委员一岗双责工作机制。二是注重精准施策，找准党建与生产经营融合点。把企业生产经营的重点、职工关心的热点作为党建工作的着力点。以科技创新，党员立项攻关、岗位对标对表、职工思想动态、党建品牌建设等工作为切入点，搭建党建和生产经营沟通交流平台，互相学习融合。对涉及职工切身利益问题用真心用真情，做实事做好事。落实好“一岗双责”，做到党建与生产经营工作互补，水乳交融、相得益彰。三是用好考核机制，破解党建与生产经营“两张皮”。考核是指挥棒、风向标。抓住党建责任制这个“牛鼻子"，用好考核评价这个指挥棒，通过严格执行公司《党建工作量化考核制度》，把党建考核同部门班子综合考评、经营业绩考核衔接起来，。明确考核内容、方式，标准，真正把党建“软任务”变为“硬指标”，实现党建与生产经营‘你中有我’‘我中有你’深度融合。

加强支部建设，围绕中心固堡垒

国企党建与生产经营融合落脚点也在支部。党建工作创新，有一条基本规律，那就是越往基层，越到支部，就越容易实现深度融合。一是建设素质过硬的党务队伍。把政治素质好、业务能力强敢于担当、乐于奉献的优秀人才选拔到党务岗位上来。通过强化培训，锻造提升党务人员脚力、眼力、脑力、笔力和系统思考本领，使之紧跟党的要求，贴近实际开展党建工作，提高党务工作人员推动党的建设和生产经营深度融合的能力。二是认真做好党支部标准化建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，把常规工作做细做实，实现党建与生产经营融合推进的清单化、流程化、图表化，形成易操作、可管控、能考核的标准化工作模块。提升党内政治生活，提高党员归属感、荣誉感和自豪感。三是抓教育培训提升党员素质。立足生产经营、岗位成才需求，在党组织内营造比学习、赛技能的良好氛围。做好双向培养，把党员培养成为业务骨干，把业务骨干发展成党员，带动身边的群众一起比学赶帮超，提升业务素质，以党员队伍建设带动企业整体队伍建设。（钢宣）