三种方式强化企业管理人员职业卫生培训

三种方式强化企业管理人员职业卫生培训

为什么要求用人单位和劳动者要接受培训呢？目的就是要增强职业病防治意识。

用人单位职业病防治工作做得如何，关键在于用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员是否具有职业病防治的观念、知识，以及相关管理水平。法律规定的职业卫生培训对象有三类人：用人单位主要负责人、职业卫生管理人员、接触职业病危害的劳动者。接触职业病危害的劳动者培训基本比较清楚，但企业负责人、管理人员如何参加培训呢？笔者认为主要有以下三种培训方式，企业在实施培训过程中可以选择一种更加适合自己的培训方式，以达到培训的的效果和目的。

一是由企业自己组织开展培训。这种主要是有一定规模的企业，内部有相对专业的培训部门，负责全员的培训工作。每年对员工开展培训，包括安全生产培训、职业卫生培训、工作技能培训等内容，出具专门的学时记录证明和考核合格证明及培训记录等。

二是由有资质第三方培训机构组织开展。这种培训机构主要有教育机构、培训公司、行业协会等。通过专业培训公司和相应的专业人员，开展职业卫生培训，培训和考核完成后出具合格证书。这种培训的优点是相对灵活，交费以后很快就能组织开展，部分培训甚至可以在网络上开展，企业职工可以根据情况分批参加或者逐个培训。

三是由行政主管部门或其他政府事业单位组织开展。这种情况通常是在有资金和条件的地区，行政主管部门根据情况聘请相关专家授课。培训组织者是行政主管部门或其授权的下属事业单位，如疾控机构或卫生监督机构，为公益性质的培训。通常这种培训更加权威，内容也更专业。但是大多无法覆盖所有用人单位或者全体接害职工，部分培训可能仅限于有限的企业和部分负责人参加，规模较小。

最后，卫生监督职业病防治工作再次明确提醒：除了劳动者要接受职业卫生培训外，企业的主要负责人、职业卫生管理人员更需要接受培训。在企业的经济效益面前，劳动者永远是第一位的，一个无法保证劳动者健康权益的企业，注定无法长久存在。企业要认真落实职业病防治主体责任，加强职业病防治工作，切实保障劳动者健康权益，以人为本，才能行稳致远。