力帆科技修订股权激励计划大幅调高业绩考核目标增加乘用车销量目标

力帆股份9月12日晚间公告称，公司于当日召开董事会，对8月17日推出的股权激励计划进行了修改，在保持9000万股限制性股票授予数量不变的基础上，增加了预留股份比例；同时大幅上调了2022 -2024年营业收入和净利润的考核目标，并提高了乘用车的销售目标。

根据公告，原草案公司级业绩解锁条件为:以2021年为基准，2022年至2024年营业收入分别增长不低于100%、200%和300%；净利润分别不低于160%、260%、360%。在新草案中，大幅提高了上述年份的业绩目标:同样以2021年为基数，2022-2024年营业收入分别增长不低于150%、300%和450%；净利润增幅分别不低于160%、360%、500%。

新草案还新增了乘用车销售目标指标:2022年至2024年分别为7万辆、11.8万辆和18万辆。

力帆科技较大幅度上调股权激励目标，充分显示了公司对未来发展前景的信心和做大做强乘用车板块的决心。

同时，公司董事会还决定，因工作调整，徐志豪、杨健、钟贤不再担任公司董事，经股东提名，增补周宗成、刘金良、戴青为第五届董事会非独立董事候选人。简历显示，三人均为吉利汽车出身，其中周宗成曾在浙江郝晴汽车、浙江金刚汽车、盛丰汽车等公司任职，现任重庆瑞蓝汽车科技有限公司副总裁；曾任吉利集团副总裁兼浙江吉利控股集团汽车销售有限公司总经理、宁波每日汽车销售有限公司总经理、宁波铭泰汽车销售租赁连锁有限公司总经理、曹董事长。现任杭州朗格科技有限公司董事长、重庆幸福千家科技有限公司董事长；戴青还先后在郝晴汽车和成都高原汽车吉利控股公司从事财务管理工作，现任吉利汽车集团有限公司高级副总裁兼首席财务官.