“纯财务背景的投资人不要”

最近听一个猎头朋友Jerry提到:今年除了一些地方和区域领导比较着急，其他招聘好像都很平淡我很困惑他继续解释:机构在某处成立了基金，要招人负责资金筹集，运营，落地等一系列业务

或多或少提到，有投资人提到今年招聘难，跳槽难但是和几个应聘者和招聘人员沟通后，没想到行业的招聘水温一直这么低

尤其是那些转行的投资人，今年的申请挑战真的很大，逃离VC行业的大龄人士很多当然，市场上从来不缺看准机会的优质人选，甚至有人可以有底气在不考虑要求的情况下，开出百万以下的年薪

但伴随着疫情政策的进一步放开，市场上人才的流动性也在加强，机构也开始活跃起来所以有人预测今年年底到明年年初是双方互相选择的好时机

伴随着招聘趋势。

还记得几年前，企业带着SaaS大火的时候，软件行业的一些投资人可以大胆跳槽，勇敢加薪。

但是现在，风水轮流转Jerry告诉我，他今年只收到两个招聘企业和投资人的需求，新能源和新材料的需求伴伴随着热潮爆发尤其是新材料，大家都有趋之若鹜的倾向

在这里，我不得不提到张航，一个我认识的正在转型的投资者。

几年前，拥有计算机行业背景的他选择加入一只美元基金，成为一名SaaS投资者，但现在他正走在向新材料转型的路上出发前，他要打破自己原有的知识框架毫不夸张的说，他现在的市场竞争力未必强于材料专业的应届毕业生

据就职于一二线机构的猎头Nancy介绍，今年市场上很大一部分投资人是从企业服务，TMT，消费行业转型过来的，但除了少数强势的，其他的结果都不尽如人意。

可是新能源行业并不是今年才开始抢投资人的总的来说，这两年比较火今年很多机构都挖到了VP级别以上如果市场条件有利，普通机构可以拿到70万到100万的年薪，一线机构的价格也参差不齐，100万到200万不等

但是，即使机构的薪酬给到一定程度，这些人也未必会选择加入，因为市场上工商双重背景，同时又有明星项目经验的人很少组织在选择招人的时候，也是选择了谨慎的态度

从另一个维度来看，由于近两年人民币在国内市场更加活跃，很多申请者也希望从美元基金转投人民币为主的机构。

但是，归根结底，主动权还是在招聘方手里即使许多组织的画像越来越集中于同一个人，他们也不会争夺同一个候选人

应聘者和招聘者之间的长期犹豫和拉扯也是今年招聘难的原因之一。

行业背景是敲门砖。

最近刷了一些抱怨小红书求职难的帖子，发现很多招聘要求既重要又必要:名牌大学本科学历，行业背景，投资背景，项目经验，缺一不可。

我们可以看到，无论招聘哪个赛道的人才，都离不开行业背景这个关键词。

但学经济金融的人是投资行业的主要人才供给方，这是事实他们现在在投资行业完全不受欢迎，尤其是在科技领域机构合伙人王欢说招聘时我也更倾向于找有工业背景的人

另一位从业者林牧也做出了类似的观察:现在很多医疗机构都需要医学博士等候选人，所以不要招纯金融背景的候选人。

此外，Jerry还提到，top dollar基金要求候选人在产业基金工作5年以上，产业背景不仅仅指学历，还包括互联网技术研发或做产品的经验，或在医疗设备公司从事BD研发3至5年。

但如果纯粹是从行业出发，刚转行做投资，很多机构并不喜欢因为考生不知道如何投资，可能至少需要一年的时间来熟悉这个过程

另一个现实是，市场上大量机构缺乏甚至没有培训机制。

我甚至希望求职者的职业经历前半段在行业，后半段在投资行业，但是符合这个要求的人真的很少投资机构参与到这个人群中，所以当他们待价而沽时，我只能在有限的预算内退而求其次王欢谈到

谈到重视行业背景而忽视投资经验，王欢认为，这种变化背后的逻辑是，至少投资流程是可以学习或训练的，而行业背景，理解和人脉是无法训练的，甚至更难以弥补。

特别是我们投资to—b行业和科技行业的时候，机构感兴趣的根本不是好的背景，而是对行业和行业的了解当然也要求应聘者有很强的研究能力林分析说

他还直言，太年轻不是好事经常有创始人或者同行抱怨很多知名基金投资人问的问题很傻，其实和他们的行业经历有关如果他们没有很强的产业经验，投资者很难实现他们的想法，也就是说，他们的判断会出问题

此外，南希还认为:其实每个机构都有优胜劣汰的趋势，因为在投资机构的早期，有些人是从整个行业调过来的，或者之前从事运营或者审计财务。

目前投资行业的专业水平越来越高，有行业背景的投资人的不断加入也可以更新这个机构的竞争力，淘汰那些缺乏专业知识的人。

投资人想跳槽都难。

不可否认，招聘既重要又必要，这让我这个局外人感受到了这些高要求背后的寒意另外，最近的两个案例让人感觉今年跳槽不容易不得不说，招聘有点形而上，有缘无分

今年跳槽的Kris就不太走运了前段时间他面试了一家一线机构，顺利通过了前几轮但是上一轮面试被疫情卡住，拖了一个多月

他实在受不了这种无望的等待，于是接受了另一家备胎中介的报价他上任不久，国家流行病政策就出台了这让他有些后悔，甚至冲淡了他走上新工作的幸福感可是，幸运的是，至少他有一份工作和收入他想跳槽的原因也是普遍的，因为组织本身发展不好，资金筹集不畅结果今年做的很多项目最后都没有落实，连协议款都没有支付，从执行层面来说他觉得很沮丧

与克里斯相比，今年的另一位候选人刘洋可谓不幸。

今年年中，她跳槽到了一家新公司，整个面试过程也很顺利，薪资和职称都很满意没有耽误，但是好景不长她的试用期还没过，机构合伙人就切断了她的所有群原因简单粗暴:没有筹到钱

另一方面，招聘人员或猎头也明显感受到了这一年的艰难和异常。

南希说:有些职位半年甚至一年都招不到一个人，这在往年并不常见其实按照组织的标准找合适的人并不难，但最重要的是候选人愿不愿意来，或者组织愿不愿意花钱抢人才

她进一步表示，目前市场上想跳槽的人，70%都是为了加薪。

但目前美元机构年薪可观，但需求量小，人民币基金机会多，却拒绝加薪此外，一些融资困难的机构已经完全关闭了招聘需求，所以今年流动性不如以前

一些机构招聘负责人也普遍认为人才薪酬被市场炒得太高，尤其是那些有两三年工作经验的投资经理我觉得现在的年轻人都被这两年市场的泡沫蒙蔽了双眼，尤其是一些大机构，给的薪水都很高，导致他们现在都走不下来招聘人员梁博这样说

但从最新的反馈来看，我个人认为年底到明年一季度将是人才流动频繁的时间节点，某种程度上也将是发现人才的好机会梁博分析道

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